近日，从宁波市镇海区职业技能鉴定中心传来消息，经层层审核，公司入选浙江省职业技能等级认定试点企业，取得化工总控工、化学检验员、电工、仪表维修工、营销员等5个工种的职业技能自主评价资质。

企业自主开展职业技能等级认定，是深入贯彻落实“放管服”改革的具体体现。这项工作既遵循了技能人才成长成才规律，满足了企业对技能人才的需要，又坚持职业技能标准与岗位实际相衔接、能力考核与业绩评定相关联、专业评价与企业认可相结合的原则，突出了认定的科学性、精准性和适用性，可以有效激发一线员工学技能、钻业务、提效益的积极性，助推企业高质量发展。

一直以来，公司高度重视对专业技能人才的培养，多措并举，积极打造专业技能人才成长平台，涌现了一批批技能能手。

建立健全技能人才发展体系。下发《专业技术人员考核管理办法》等制度，通过年度评审考核的方式，全面、准确、客观、公正的评价和反映专业技术人员履职尽责和工作业绩，并将考核结果作为专业技术人员奖励、晋升、聘任、解聘、职称申报的依据。

积极开展技术岗位练兵、技能比武等系列活动。坚持公开、公平、公正原则，在广泛开展岗位练兵的基础上，每年规范化、常态化地开展岗位技能竞赛、安全知识竞赛活动，并把竞赛与考核鉴定等紧密结合，通过竞赛活动提高职工的技能水平，培养选拔了大批各级技术能手，在外部各类比赛中获得诸多荣誉。如在2019年浙江省化工总控工职业技能大赛中，公司斩获个人赛三甲、团体赛前二的好成绩。

构建多方位技能人才培训体系。积极组织人员参加政府、集团、行业等组织的各类培训，不断提高现有技术水平。在公司内部建立“内部讲堂”、“师带徒”等制度，采取课堂教学、签订“师带徒”协议等方式加快年轻后备人才的成长。

加强基础保障。公司建有技能大师工作室、化工总控工技能实训基地、仪表工技能实训基地、质检分析工实训室，总面积超200平方米。同时，逐步加大投入，注重配备与生产实际相配套的先进仪器设备，使技能人才培训走在技术工作前沿。

公司拥有评定自主权后，将大大方便及推进员工职业技能等级认定评级工作的进程。下一步，公司将充分利用“试点”平台，逐步推进专业技能人才培养、评价、留用的科学性与规范性，进一步拓展专业技能人才成长通道，为公司实现高质量跨越式发展提供强力的人才支撑。