11月是第31个全国“119”消防宣传月,为进一步增强员工消防安全教育，提高抗击突发事件的应变和处置能力，连日来,公司相继开展了安全和环保专项整治、消防运动会、应急演练、岗位技能培训和达标考等系列活动，全力营造消防安全氛围。

       制定系列安全制度。下发《安全信息化管理制度》，明确安全信息化系统中企业生产全流程、区域风险管控、隐患排查治理、重大危险源检测预警、特殊作业管理、安全教育、人员车辆智能管理等7大模块中各部门的职责和任务要求，不断增加公司安全生产的监测、预警、处置和评估能力。修订《自动化系统管理制度》，不断加强公司自动化控制系统管理。

       开展安全和环保专项整治。大力整治影响包括消防安全在内的突出问题和事故隐患，坚决防范遏制事故。针对所查问题严格按照“隐患就是事故”的要求，落实有效的整改闭环措施，确保风险可控、在控。同时，下发《公司安全生产标准化一级企业创建实施方案》，开展安全生产标准化一级企业创建，不断提升公司安全治理体系和治理能力。

参加危险化学品应急处置基础技能培训。11月以来，公司先后分四批次、每批次6人参加危险化学品应急处置基础技能培训。培训中，学员们通过线上学习和线下实操的方式深入学习空气呼吸器佩戴、空呼内置隔热服着装、吸油棉操作操、紧急冲淋装置洗眼器操等内容，并完成了结业考试。最终，全部学员都获得了培训合格证书。

       举办消防运动会。11月9日，公司举办2022年消防运动会。本次消防运动会的比赛项目为戴防毒面具用灭火器灭油桶火。赛前，公司工会与HSE部通过各种渠道积极发动，吸引了来自各部门的80多名员工参加，和去年相比人数增长了将近一倍。赛中，参赛员工热情高涨，一个个跃跃欲试。经过激烈比拼，参赛队员全都达到消防救援“一分钟内接警到现场，三分钟内形成初期灭火力量”这一基本要求。

       开展应急演练。11月25日，公司组织开展2022年公司原料丙酮泄漏着火应急演练，模拟丙酮卸车时储罐连接法兰发生泄漏，现场一人被火灼伤，工作人员将危险及时化解的紧急事故。当天下午演练开始后，岗位员工发现原料丙酮储罐TK3501B在卸车进料过程中法兰泄漏，一名操作人员进去查看中突然泄漏丙酮因静电着火，检查人员被灼烧，另一名员工发现后立即用对讲机向调度长报告。调度长根据消防报警、监控观察等了解到的情况，一方面安排用广播喇叭各岗位人员做好个人防护监控，另一方面按程序向演练总指挥、公司总经理周强进行汇报。听取汇报后，公司总经理下令启动应急处置预案。公司各部门、各系统临危不乱，快速应对，治安保卫、医疗后勤保障、洗消去污、物资保障等应急小队按照应急预案分工开展疏导车辆、抢救伤员、灭火、抢修堵漏、洗消、大气和废水检测、通信供应等救援工作。在各应急队的通力协作下，随着环境监测队报告“大气检测合格”后，总指挥宣布本次演练圆满结束。

       开展岗位技能培训和达标考活动。为切实提高员工的岗位技能水平和综合素质，塑造一支技能娴熟、专业敬业、安全可靠的新型职工队伍，公司制定专项通知，成立岗位技能培训与达标活动组委会，下设四个专业组，分别负责管理、专业技术、一线操作、后勤、辅助等岗位技能培训与达标考方案的制定、考试组织等工作。通知下发后，各专业组积极响应、相互配合，迅速制订详细技能培训实施方案。完成相关培训工作后，为检验培训成果，公司于11月15日——11月18日统一组织员工进行岗位专业知识、安全及管理制度部分的达标考，各专业组负责组织专业组岗位员工应会部分的达标考，相关成绩也将于近期公布。

       通过开展系列活动进一步提高了公司广大员工的消防安全知识、消防安全意识和对消防法律法规的认知，同时增强了企业和员工应对突发火灾事故的应急处理能力。下一步，公司将继续紧抓安全主体责任落实，自觉加强防范，及时消除相关隐患，营造良好的安全环境。