12月26日，从镇海区市场监督管理局传来消息，公司荣获2022年度镇海区人民政府质量奖。

       镇海区人民政府质量奖于2006年设立，每年获奖组织不超过3家，是镇海区设立的最高质量荣誉奖，主要授予质量领先、技术创新、品牌优秀、效益突出，为镇海建设作出突出贡献，在全社会具有显著示范带动作用的各类组织。

       近年来，公司坚持聚焦主业、研发驱动、注重技改和人才至上，在改革发展、产业链延伸、节能降耗、关爱员工成长等方面取得了显著成效。

       聚焦主业，引领公司发展壮大

       在经营过程中，公司求真务实，坚持以文化为引领，创新谋发展，聚焦主业，企业实现了高质量发展。近三年，公司销售收入由2019年11.37亿元增长到2021年20.43亿元，利润总额由2019年1.7亿元增长到2021年5.97亿元，先后荣获了国家知识产权优势企业、国家级“绿色工厂”、全国浙商500强、全国化工企业500强、浙江省“安康杯”优胜单位、宁波市制造业“纳税50 强”企业、宁波市“六争攻坚、三年攀高”行动先进集体、宁波市制造业企业百强及竞争力企业百强、宁波市上市公司人均创利第1名等荣誉。

       研发驱动，产业链向化工新材料延伸。

       公司建有省级博士后工作室、宁波市企业工程技术中心、宁波市卢学锋技能工作室，拥有高级职称、中级职称、高技能人才等组成的70余人研发队伍。产业链不断向化工新材料延伸，不断构建市场竞争优势。配备了ICP 自动分析仪、气相色谱仪、分光光度计、库仑分析仪、旋转粘度计等先进的研发设备，在自主研发创新的同时，与江南大学、宁波工程学院等建立产学研合作关系，积极开展新产品、新工艺、新技术的研发创新，不断强化研发创新技术力量。近三年来，公司开展了30余项新产品、新工艺、新技术的研发创新，取得国家发明专利 25 项、实用新型专利 89 项，参与行业标准起草3项，主持团体标准起草1项，参与团体标准起草6项，先后荣获浙江省专利示范企业、宁波市专利示范企业等荣誉，持续提升了技术竞争能力。

       注重技改，节能降耗成效显著

       公司持续进行技术改造，2019年实施的氢气精制及二级氢压机配套项目，年增加效益超5000万元；10万吨/年涉水次钠项目，将公司次氯酸钠装置产能由10万吨/年提高到20万吨/年；2020年实施的盐酸炉改造项目，每年约可降低外购蒸汽量约6400t；2022年实施的MIBK副产IPA（异丙醇）提纯项目降低MIBK的产品消耗的同时，还可回收丙酮、MIBK，生产异丙醇。截至目前，公司烧碱单位产品综合能耗从“十三五”初的302千克标准煤/吨下降至288.9千克标准煤/吨，下降幅度达到4.34%，连续两年烧碱单位产品综合能耗位列全国前三名，先后被国家工信部、中国石油和化工联合会授予2021年度重点用能行业能效“领跑者”、全国“能效领跑者标杆企业”称号。

       人才至上，关爱员工成长

       公司贯彻“同责、同心、同创”家文化理念，关爱员工，积极打造职工之家，建有乒乓球室、职工书屋、谈心谈话室等，不断增强职工主人翁意识和归属感。工会成立了“八会一团”（足球、篮球、乒乓球、羽毛球、摄影、钓鱼、登山毅行骑行、游泳健身等八个协会以及艺术团），通过丰富多彩的文体活动，丰富员工业余生活。女职委组织开展各类活动帮助女职工提高专业技能水平，提升自身素质形象。 认真对待职代会收到的职工提案，逐项办理落实后，及时将提案落实情况反馈给提案人。在团体意外险基础上，2021年为员工投保“天一甬宁保”。近三年员工满意度持续提升。

       镇海区人民政府质量奖的获得是对公司卓越绩效的肯定，公司将以此荣誉为契机，在“规范、尽职、创新、进取”的核心价值观的引领下，持续推进各项质量创新，抓好综合质量管理，努力实现“十四五”高质量跨越式发展。