为进一步加强公司干部队伍建设，激发中层干部整体活力，6月8日下午，公司在学廉讲堂召开了部分中层岗位公开竞聘会议。本次竞聘特邀技师学院纪委书记、工会主席陈银山，浙交建宁波区域中心副主任、派驻纪检组组长卞戎荣出席并担任评委，公司领导班子、党工团职工代表和竞聘人员共50人参加。

对于此次公开竞聘工作，公司党委高度重视，在竞聘前召开党委会进行了专题研究部署，并成立领导小组，制定实施方案和程序。根据公司中层干部岗位实际情况，此次公开竞聘设置了工程部、审计部、证券与法律事务部、营销部四个中层岗位。经宣传发动、个人报名、资格审查等环节，最终12人参加了此次公开竞聘。在公开竞聘演讲环节，竞聘者逐一阐述了自己竞聘岗位的优势、工作业绩和竞聘成功后的工作规划及思路等；在现场抽题答题和评委随机问答环节，竞聘者们更是以敏捷的思维能力、过硬的职业技能和适应能力进行了现场应答。最后，评委组从竞聘者的语言表达、应变能力等方面对竞聘者进行了打分。

公开竞聘是选拔中层干部的重要方式之一，有利于把政治素质好、业务水平高、管理能力强的优秀人才选拔到中层岗位上来。下一步，公司将根据“管理提升年”工作实施方案，继续在干部队伍建设方面下功夫，多措并举，打造一支更符合公司高质量发展规划的干部队伍。