为加强营销队伍建设，优化营销队伍结构，落实有关人员“能进能出、能上能下”的激励约束机制，本着公平、公正、公开、竞争择优、注重实绩的原则，7月4日，公司举行营销部销售主管岗位公开竞聘会。

根据营销部实际情况，此次公开竞聘设置了氯碱产品组销售主管、化工产品组销售主管、PVC产品组销售主管共3个主管岗位。经宣传发动、个人报名、资格审查等环节，最终有9人参加了此次公开竞聘。在公开竞聘会上，竞聘人员都为此次的竞选做了精心的准备，对现有的氯碱、有机化工等产品作了未来发展阐述，并提出了在市场大环境下营销部作为公司盈利的核心应当采取的措施及建议。针对公司即将投产的PVC新项目，竞聘者们还对产品步入市场前的规划及准备，以及步入市场后的前景进行了充分的阐述。

此次公开竞聘为营销部门注入了“新血液”，3个主管岗位人员已全部到位。接下来，公司将继续通过公开竞聘等多样化的选拔方式，为想干事、能干事、干成事的人营造浓厚氛围，为实现公司战略目标提供强有力的人才支撑和保障。