为了深入贯彻党的群众路线，为员工办实事、解难事，9月26日，公司党委书记、董事长王时良深入基层，与公司运控中心部分员工进行座谈交流，了解员工思想动态、听取员工建议和意见。

    座谈会上，王时良与员工们面对面互动交流。众人畅所欲言，分别结合自身岗位的不同特性，以及自身入职以来的经历、体会、收获和困惑，对公司职业培训、岗位检修、职责划分、制度安排等方面提出了建议和对策。王时良认真倾听了每一位员工的心声，在答疑解惑的同时也提出了两点希望和要求：一是要主动作为，勇于担当。今年是公司历史上效益最好的一年，年利润保守估计可破1亿。形势非常好，一方面有市场的原因，更重要的是员工内在的努力。随着结构的调整以及环保要求的提高，目前化工行业正在洗牌，许多化工企业由于布点不合理、设置不规范等原因已经被关停。当前，浙江省整个重化工布局的重点在镇海、舟山、北仑等地。公司作为一个基础化工原料企业，领导班子将会在把握地域优势的基础上，制定具体计划，助推公司发展再上一个大台阶。随着公司发展迎来历史性的机遇，员工个人发展也将迎来机遇。广大员工包括骨干要抓住公司发展的历史性机遇，主动作为，勇于担当，勤勉干事、担当做事、激情干事，把自己培养成技术熟练、作风过硬的岗位能手，与公司一同成长，一起发展，助推公司“十三五”发展规划目标的实现。二是要善于反思，不断提高。公司各个层面、各个系统特别是老员工要在认真做好各项工作的同时，从企业实际情况出发，反思自己的日常工作方式方法以及思想观念。存在的不一定就是合理的，原来的许多做法和思想观念需要改变。我们要严格要求自己，树立良好的纪律和正确的认识，反思工作中可以改进和创新的地方，给自己立规矩，做到公平公正，不做表面工作，从而不断取得进步，避免停滞不前，适应企业的发展。员工在严格要求自己的同时，公司也会关注员工的日常，满足员工的合理需求，为员工创造条件和平台。

    此次座谈会体现了公司对员工的重视和关心，落实了党的群众路线，拉近了员工与公司之间的距离，架起了一座服务员工“连心桥”。接下来，公司班子将会对员工提出的问题进一步认真研究，落实到实处，不断提高各项工作的针对性和有效性，凝心聚力，为公司发展营造相互信任、和谐稳定的环境。