为进一步加强领导干部的廉洁自律工作，近期，公司采取多种形式，对新聘任的12名中层领导干部提出廉洁“新要求”。

       任前测试，提高廉政意识

       6月1日，公司纪委对新聘任的12名中层领导干部开展了任前廉政测试。此次测试试题分选择题、判断题、问答题三类题型，试卷内容涵盖了《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》和公司《工作问责实施细则（试行）》、《约谈、函询、诫勉实施办法》等内容。

       此次测试非常具有针对性和有效性，提高了中层领导干部对相关规章制度的重视程度和学习的主动性，增强了其廉洁从业的红线意识，营造了良好氛围。

       抓早抓小，谈心谈话常态化

       “要重视对下属员工的培养，尤其是对新入职的大学生员工，争取做到在新人入职三个月内完成1次谈心谈话，部门所有员工全年均需开展一次谈心谈话。”6月5日，面对新聘任的公司生产部经理孙毅，公司纪委书记邬优红说道。

       在此次中层领导人员竞聘过程中，公司不仅坚持按照干部选拔任用纪实程序对新聘任干部进行任前谈话，强调每位干部要廉洁从业，还要求在履职过程中做到落实中心任务与廉政建设“一岗双责”，对廉政风险和苗头要抓早抓小，并做到常态化，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，切实绷紧纪律之弦，为公司落实全面从严治党责任发挥积极作用。

       签订承诺书，层层传导压力

       “认真贯彻执行本企业有关财务、资金管理和职务消费等制度规定，不发生违反财经纪律、侵害企业利益和商业贿赂等行为。”这是公司新上任的计财部负责人在签订廉洁承诺责任书时作出的承诺。

责任书中要求中层干部要严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、中央八项规定以及公司内部《员工行为纪律管理规定》、《出差报告制度》等规章制度；严禁发生违反财经纪律、侵害企业利益和商业贿赂等行为；严禁发生滥用职权损害国有资产和出资人利益的行为。责任书的签订有利于进一步加强领导干部的作风建设，层层传导压力，助力职工守住底线，不越红线，弘扬风清气正的良好风尚。

       下一步，公司将以现有制度为依撑，强化顶层设计，并充分运用集团“一报一网一刊”以及公司网站、宣传橱窗等宣教平台，加强宣传，切实营造风清气正的政治生态。（人力资源部 沈晓燕）